Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj organizace
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu na rozvoj organizace, který bude klíčovým článkem v podpoře růstu a efektivity naší společnosti. Vaším úkolem bude analyzovat současné organizační struktury, procesy a kulturu, navrhovat a implementovat strategie pro zlepšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců. Budete spolupracovat s vedením a týmy napříč firmou, abyste identifikovali oblasti pro rozvoj a inovace. Důležitá je schopnost vést změny, facilitovat workshopy a školení a podporovat týmovou spolupráci. Očekáváme, že přinesete nové nápady a osvědčené postupy, které pomohou naší organizaci adaptovat se na dynamické tržní podmínky a dosahovat stanovených cílů. Vaše práce bude mít přímý dopad na kulturu firmy, motivaci zaměstnanců a celkovou efektivitu procesů. Pokud máte zkušenosti s organizačním rozvojem, výborné komunikační schopnosti a orientaci na výsledky, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat a hodnotit současné organizační struktury a procesy.
- Navrhovat strategie pro zlepšení efektivity a kultury organizace.
- Facilitovat workshopy a školení zaměřené na rozvoj zaměstnanců.
- Spolupracovat s vedením na implementaci změn a inovací.
- Monitorovat a vyhodnocovat dopad zavedených opatření.
- Podporovat týmovou spolupráci a komunikaci napříč odděleními.
- Identifikovat potřeby školení a rozvoje zaměstnanců.
- Vytvářet plány rozvoje a kariérního růstu.
- Podporovat adaptaci organizace na změny v trhu a technologii.
- Zajišťovat dodržování firemních hodnot a kultury.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzných oborech.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti organizačního rozvoje.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost vést projekty a řídit změny.
- Znalost metodik facilitace a školení.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Orientace na výsledky a schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Zkušenosti s nástroji pro hodnocení zaměstnanců a rozvoj talentů.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se dynamickému prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací organizačních změn?
- Jak přistupujete k řešení konfliktů v týmu?
- Popište situaci, kdy jste museli facilitovat workshop nebo školení.
- Jak měříte úspěšnost rozvojových programů?
- Jaké metody používáte pro analýzu organizačních procesů?
- Jak byste motivovali zaměstnance k přijetí změn?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
- Jaké nástroje používáte pro plánování a řízení projektů?
- Jak komunikujete složité změny zaměstnancům?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmů?
